Большая часть нашей жизни проходит в организациях, которые нас не только кормят, но поглощают наше время. Деньги найти проще чем время, и время стало главной валютой организаций. В прошлом веке в области институциональной экономики была сформулирована Теорема Коуза (нобелевская премия по экономике 1990), которая дала мощный толчок в исследованиях закономерностей функционирования организаций и их развития. Она дает возможность на теоретическом и практическом уровнях понять, как ежечасно в организациях происходят удивительные превращения: изменения пространства организации могут приводить к перераспределению прав и структуры ответственности, обмен информацией и корпоративные знания могут менять темп хода корпоративного времени и изменять внутреннее пространство организации. Практика управления демонстрирует, что эти превращения являются неотъемлемыми составляющими искусства управления организацией. Теория показывает, что закономерности таких превращений ничуть не менее объективны, чем физические законы термодинамики и биологические законы естественного отбора.  (В.И. Ананьин. "В поисках эффективности". Часть 1 // Intelligent Enterprise №7 (201), 29 апреля 2009 года; В.И. Ананьин. "Экономика организационных изменений" // Сб. Статей по материалам 3 международной научной конференции "Инновационное развитие экономики России". Роль университетов. Том 2. МГУ имени М.В.Ломоносова, экономический факультет, 2010.)