Отсутствие физического определения понятия силы в механике и физике веками делало невозможным найти физическое определение понятия механической работы. Определение сил как таких потоков количества движения, переносчики которых незаметны для наблюдателя [1], в каждом конкретном случае инициирует поиск этих незаметных переносчиков импульса и изучение их свойств. Таким образом, создается новое направление в физической механике. И это – первое достижение. Второе достижение новой модели состоит в том, что понятие механической работы вместе с понятием силы тоже приобретает физическую наглядность. Ведь поток импульса сам по себе имеет энергию, не являющуюся частью энергии среды, по которой этот поток импульса распространяется. У него есть также и собственная масса. Будучи физической реальностью, этот поток позволяет увидеть на уровне физических наблюдаемых феноменов, как именно совершается механическая работа внутри термодинамической системы, где именно в объеме располагается энергия, получаемая системой при совершении над ней механической работы, либо отдаваемая системой. До сих пор механическую работу над термодинамической системой подсчитывали исключительно на ее поверхности с помощью вариантов известного правила перемножения двух чисел: "Работа равна произведению силы на перемещение". И то, и другое брали только на поверхности, и то, и другое были только числами (с размерностью). Таким образом, механическая работа была отделена от внутренних видов работ и энергий термодинамической системы тем, что имела не физическое, а математическое определение. Ее даже можно было называть "внешней работой", в отличие от всех остальных, внутренних видов работы. Суть наших предложений будет проиллюстрирована двумя примерами: 1. квазистатическим расширением одноатомного совершенного газа и 2. квазистационарным вдавливанием шеста в слабо сопротивляющуюся среду при постоянной силе сопротивления. Наш важнейший для классической термодинамики методологический результат заключается в том, что в Первом законе термодинамики преодолена отдельность механической работы и указано местоположение внутренних механизмов системы, которые механическую работу реализуют. ( [1] Куксенко Б.В. О понятиях сила и работа в классической механике. Вестник МГУ. Сор. 1 Математика, механика. 2001, N 5, c.28-31.)

Большая часть нашей жизни проходит в организациях, которые нас не только кормят, но поглощают наше время. Деньги найти проще чем время, и время стало главной валютой организаций. В прошлом веке в области институциональной экономики была сформулирована Теорема Коуза (нобелевская премия по экономике 1990), которая дала мощный толчок в исследованиях закономерностей функционирования организаций и их развития. Она дает возможность на теоретическом и практическом уровнях понять, как ежечасно в организациях происходят удивительные превращения: изменения пространства организации могут приводить к перераспределению прав и структуры ответственности, обмен информацией и корпоративные знания могут менять темп хода корпоративного времени и изменять внутреннее пространство организации. Практика управления демонстрирует, что эти превращения являются неотъемлемыми составляющими искусства управления организацией. Теория показывает, что закономерности таких превращений ничуть не менее объективны, чем физические законы термодинамики и биологические законы естественного отбора.  (В.И. Ананьин. "В поисках эффективности". Часть 1 // Intelligent Enterprise №7 (201), 29 апреля 2009 года; В.И. Ананьин. "Экономика организационных изменений" // Сб. Статей по материалам 3 международной научной конференции "Инновационное развитие экономики России". Роль университетов. Том 2. МГУ имени М.В.Ломоносова, экономический факультет, 2010.)